Notre

Groupe

Depuis le début, le groupe se retrouve autour des valeurs d’excellence technique et d’un esprit entrepreneurial grâce à un engagement partagé des équipes.


HYDROMÉCANIQUE

TRAVAUX DES MÉTAUX

PROCESS DU VRAC

Le mot du

Président

Le groupe Rouby s’est constitué marche par marche depuis plus d’un demi-siècle sur nos marchés de niche nécessitant de fortes expertises techniques. Notre crédo historique « Vivons heureux, vivons cachés » nous allait très bien.
 
Les temps changent, les générations évoluent, le besoin de s’ouvrir vers l’extérieur se fait naturellement. Nous avons beaucoup de choses à partager. Cependant, nous essaierons d’éviter toutes superficialité et abondance pour avoir une communication de qualité et de vérité.
 
Notre groupe industriel familial est composé de 7 entreprises autonomes et complémentaires. Il s’est constitué sur un socle de valeurs communes : engagement, compétence, respect, équipe qui sont nos fils conducteurs naturels depuis des décennies.
 
Nous sommes des entreprises de projet. Chaque projet est abordé avant tout via son prisme technique. Nous intégrons un maximum de la Valeur Ajoutée de manière à avoir la meilleure maîtrise possible de nos projets : nous concevons, nous construisons, nous démarrons, nous réparons… Cela se traduit par un recours minimal à la sous-traitance externe au groupe, un strict respect des règles de l’art, des normes et le développement de fortes compétences internes.
 
Ce niveau de maîtrise vient aussi de l’esprit d’entreprise qui anime nos équipes : l’envie du challenge, la soif d’innover, la fierté du travail bien fait. Une véritable « fusion d’excellence », de nos entreprises jusqu’aux femmes et aux hommes du groupe qui, jour après jour, quittent humblement leur zone de confort pour se dépasser. Je ne saurai les remercier assez pour la fierté de leur travail accompli, une fierté qui force le respect de nos clients, fédère nos équipes et aide au passage de relais entre les générations.
 
Car la transmission nous tient à cœur : l’implication dans les associations locales, le suivi de la formation des jeunes et surtout notre participation active à l’école de chaudronnerie du territoire cognaçais en sont de vivants exemples. L’excellence que nous visons passe par la maîtrise de nos fondamentaux.
 
Aujourd’hui, avec plus d’un demi-siècle de vie commune, nous maîtrisons notre cap par la solidité de nos fondations et la complémentarité de notre maillage. Deux atouts de poids qui nous aideront à constamment nous adapter à notre environnement et continuer à se développer, sur les marchés émergents, en France comme à l’international.
 
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Fusion

d’Excellence

CHIFFRES D’AFFAIRES

48 231 K €

7

entreprisesunies

300

salariés

CAPITAUX PROPRES

28 801 K €

1

niveau de qualité reconnu dans tous nos domaines d’activités.

CHIFFRES D’AFFAIRES

48 231 K €

CAPITAUX PROPRES

28 801 K €

280

salariés

7 entreprises unies

1 niveau de qualité exceptionnel dans tous nos domaines d’activités.


Notre

ETI

En tant qu’ETI, le Groupe Rouby incarne un collectif d'entreprises mobilisées pour renforcer leur agilité et favoriser leur réussite. Cette synergie autour de vos projets favorise une complémentarité des compétences et un savoir-faire dynamique. Experts sans frontières, nous cherchons constamment à nous engager dans des collaborations enrichissantes et à saisir de nouvelles opportunités.

Voir nos expertises

Nos plus

grands défis

Notre groupe défend, depuis plusieurs générations, le partage des connaissances et l’apprentissage qui se transmet entre chaque collaborateur. Compte tenu de notre histoire, il est essentiel de faire perdurer cet état d’esprit.
 
Notre savoir-faire industriel est sans cesse employé pour analyser, décider et construire les meilleures pratiques pour l’avenir. Parce que nos clients évoluent, nous nous accordons à leurs ambitions.
La transmission n’opère pas qu’en interne sur un échange de savoirs. Nous pensons que la curiosité et la mise en pratique d’idées et de pratiques nouvelles constituent un point de premier ordre dans notre organisation.
 
Nous constituons des comités dédiés aux questions d’innovation et explorons diverses techniques pour améliorer notre quotidien : processus d’automatisation, intelligence artificielle, accélération des temps de traitement.
Nous déployons toutes nos forces à créer l’équilibre dans nos relations internes et externes.
 
Parce que le travail a toujours occupé une place importante dans la vie du groupe, nous menons des actions de sensibilisation et veillons à conserver un équilibre entre nos entreprises et les foyers de ceux qui les font vivre.
 
Nous questionnons régulièrement nos clients sur leurs pratiques, attentes et enjeux pour nous adapter et répondre de manière toujours plus efficace, et rendre nos collaborations pérennes.
 
Enfin, nous mettons un point d’honneur à adopter les pratiques les plus respectueuses de notre environnement, en privilégiant le recyclage et les actions avec l'impact le plus faible en carbone.
Nous défendons la qualité et l’exigence, et nous voulons en faire un axe de développement.
 
Pour mettre à l’honneur nos équipes et nos savoirs, nous ambitionnons d’être un acteur de référence dans nos métiers sur notre marché national, puis en dehors de nos frontières.

Nos investissements

pour l'avenir

DES MOYENS HUMAINS

Promouvoir la progression et la montée en compétence et en savoir : plan de compétences, accompagnement, école de chaudronnerie territoriale. Améliorer la qualité de vie au travail : pour des collaborateurs engagés, épanouis et performants au cœur d’un projet d’entreprise. Développer l’autonomie de chacun : par le partage des savoirs et des connaissances.

Une meilleure organisation et des outils performants

Privilégier la sécurité : obtention de certifications, travail de prévention avec la santé au travail sur le sujet des addictions, sensibilisation du personnel. Garantir un haut niveau industriel : en termes de qualité produits et de productivité et dans l'usage des technologies les plus en pointe, adaptées à nos métiers. Adopter les nouvelles techniques organisationnelles (lean management) dans nos organisations. Investir dans les outils de demain : outils de production, outils spécifiques pour nos chantiers, système d’information adapté à nos métiers qui favorise la performance et la collaboration. Recherche d’amélioration continue : intégration progressive de l’Intelligence Artificielle dans nos Systèmes Informatiques et les parcs machines et digitalisation de certains processus administratifs.

UNE VOLONTÉ D'INNOVER

Améliorer la gamme de nos produits pour s’adapter aux besoins de nos clients, à la technologie et à la réglementation. Développer les machines pour de nouveaux process : gestion des déchets, spécificité agroalimentaire, nouvelles pièces aéronautiques. Développer des services associés à nos produits et/ou projets : maintenance, pièces de rechange, objets connectés, retrofit ou reconditionnement. Standardisation : sous-éléments standardisés pour une meilleure maîtrise du produit et plus de productivité. Garantir un haut niveau industriel : les technologies les plus en pointe, adaptées à nos métiers. Intégration progressive de l’Intelligence Artificielle dans nos Systèmes Informatiques et les parcs machines.

DE LA CROISSANCE EXTERNE

Notre politique de développement privilégie la cohérence : nous restons dans les savoir-faire que nous maîtrisons pour valoriser nos expertises. Cette politique se traduit par le renforcement de nos activités grâce à l'innovation, mais aussi par l'acquisition d'entreprises. Ces acquisitions ciblent des sociétés dont le savoir-faire et l'exigence créent une totale complémentarité au service de notre écosystème.